【壓縮機網(wǎng)】在空調(diào)行業(yè)屢有“非常規(guī)”舉動的奧克斯,在人才選拔上也不因循守舊,它打破了論資排輩、上級行政委任的傳統(tǒng)用人機制,實行“競聘上崗制度”的干部選拔方式,給予人才更多的“露面”機會。
選拔干部的三大新意,讓奧克斯的員工們又驚又喜:一是企業(yè)并不迷信“外來的和尚好...
【壓縮機網(wǎng)】在空調(diào)行業(yè)屢有“非常規(guī)”舉動的奧克斯,在人才選拔上也不因循守舊,它打破了論資排輩、上級行政委任的傳統(tǒng)用人機制,實行“競聘上崗制度”的干部選拔方式,給予人才更多的“露面”機會。 選拔干部的三大新意,讓奧克斯的員工們又驚又喜:一是企業(yè)并不迷信“外來的和尚好...
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